دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۳۵)

 

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

روانشناسی کار

ادامه

۶

·    موضوع روانشناسی کار، در وهله اول، عبارت است از شرایطی که بطور با واسطه در کار مؤثرند.

·    این بدان معنی است که موضوع روانشناسی کار، در وهله اول، عوامل روانی در کردوکار آگاهانه انسان ها ست. 

۷

·    در جریان توسعه فنی از روانشناسی کار و در جوار روانشناسی کار، روانشناسی مهندسی تشکیل شده است که بویژه با مسائل مربوط به هدایت روانی بخصوص، سیستم های بخشا اوتوماتیزه گشته و یا اوتوماتیزه گشته سر و کار دارد.

۸

·    شروع روانشناسی علمی کار را نمی توان دقیقا تعیین کرد.

۹

·    حتی در قرن ۱۸ علاقه روز افزون به به جنبه انسانی خاص کردوکار به چشم می خورد:

الف

·    آدام اسمیت به مسائل تقسیم کار اشاره می کند.

ب

·    مارکس و انگلس عطف توجه به کردوکار از نقطه نظر پسیکولوژیکی و علمی ـ اجتماعی (مبتنی بر علوم اجتماعی) را پیش می کشند. 

۱۰

·    با توسعه هر چه بیشتر کاپیتالیسم و تشکیل امپریالیسم در نقطه عطف قرن (گذار از قرن ۱۹ به ۲۰) تلاش در زمینه ی راسیونالیزاسیون کار کثرت می یابد.

۱۱

·    جنبه های روانشناسی کار در تعالیم تایلور در باره ی اداره به اصطلاح علمی کارخانه و سازمان به اصطلاح علمی کار مطرح می شوند. 

۱۲

·    آماج تایلور برآیند حداکثر کار بوده است.

·    به همین دلیل سیسم دستمزدی جذاب را پیشنهاد می کند.

·    به نظر تایلور تنها نیاز کارگران، با دریافت دستمزد بالا ارضا می شود.

۱۳

·    تایلور به توصیف تأثیر جنبه های زیر کار می پردازد:

الف

·    تأثیر رژیم مدت زمان کار

ب

·    تأثیر رژیم مدت زمان استراحت در کار

پ

·    تأثیر خستکی در اثر کار

ت

·     تأثیر محیط کار و غیره

۱۴

·    تایلور بررسی هایی در زمینه  تصاحب (فراورده های کار) ومدت زمان کار و غیره به عمل می آورد تا به مضامین کارآموزی و روش های کارآموزی پی ببرد.

۱۵

·    به قول ولادیمیر لنین، در تعالیم تایلور، «قساوت و توحش ترفندآمیز استثمار بورژوایی با سلسله ای از دستاوردهای علمی ارزشمند به وحدت می رسند.»

·    (ولادیمیر لنین، «مجموعه آثار»، جلد ۲۷، ص ۲۴۹)

ادامه دارد.