دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۳۷)

 

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

 

روانشناسی کار

ادامه

۲۱

·    روانشناسی کار، در جامعه سوسیالیستی اهمیت روز افزون کسب می کند. 

·    روانشناسی کار، در جامعه سوسیالیستی، حامل احساس مسئولیت بالایی هم نسبت به توسعه اجتماعی بالاعم و هم نسبت به شکوفائی همه جانبه شخصیت سوسیالیستی در اثر کردوکار ، بالاخص است.

·    مراجعه کنید به شخصیت در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی  

۲۲

·    آماج روانشناسی کار در جامعه سوسیالیستی ارتقای برآیند کار از طرق زیر است: 

الف

·     از طریق تأثیر در تشکیل صنعت، تجارت، حمل و نقل و دیگر رشته های اقتصاد  ملی به بهترین وجه. 

ب

·    از طریق مطالبه نیروی کار انسانی و حمایت از آن

پ

·     از طریق تأثیر در بهسازی کار اشتراکی (همبودی) سوسیالیستی

·    مراجعه کنید به کار اشتراکی (همبودی) سوسیالیستی در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی  

ت

·     از طریق تأثیر در بهسازی روابط میان ـ انسانی در کلکتیو های کار

·    مراجعه کنید به کلکتیو کار سوسیالیستی در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی  

۲۳

·    روانشناسی کار، ضمنا به توسعه همه جانبه شخصیت های تربیت یافته خدمت می کند و بدین طریق فونکسیون های تربیتی و ایده ئولوژیکی به عهده می گیرد. 

۲۴

·    خصلت روانشناسی کار، به طرز تعیین کننده ای وابسته به آماج تولید سوسیالیستی است. 

۲۵

·    این از سویی بدان معنی است که آماج گزاری ها و مطالبات ساختمان سوسیالیستی جامعه شاقول تعیین وظایف و کاربست عملی روانشناسی کار محسوب می شوند.

۲۶

·    این از سوی دیگر بدان معنی است که روانشناسی کار در خدمت نیل به آماج های اجتماعی مورد نظر است. 

۲۷

·    در روند این تأثیر متقابل، مبانی اقتصادی و حقوقی اقتصاد و جامعه سوسیالیستی حاوی اهمیت بنیادی برای بررسی و جامه عمل پوشاندن  به کردوکار لازم برای انجام هر کار مشخص اند.

۲۸

·    باید توجه داشت که این تعین (دترمیناسیون) اجتماعی در هر مورد مشخص، تأثیر شرایط سوبژکتیو و قانونمندی های بلحاظ بیولوژیکی وابسته را نیز در برمی گیرد و در مورد کلیه مسائل خاصی، که در پیوند با توسعه ی فن و سازمان تولید مطرح می شوند، اعتبار دارد.

۲۹

·    وظایف خاص روانشناسی کار در دو عرصه زیر اند:

الف

·    هم در عرصه تشکیل شرایط اوبژکتیو (عینی) کار است:

۱

·    در شرایط عام کار است.

۲

·    در شرایط عام محل کار است.

۳

·    در شرایط عام  روش کار است.

ب

·    و هم در عرصه تشکیل شرایط سوبژکتیو  کار است:

۱

·    در تربیت و تربیت عالی (تحصیل مدرسی و تحصیل دانشگاهی) به دلیل حوایج حرفه ای است.

۲

·    در حرفه یابی است.

۳

·    در کسب لیاقت است.

۴

·    در تربیت است.

ادامه دارد.